Защита жизни и здоровья – один из вопросов, которые решаются до поступления на вахтовую работу. Такие вакансии предполагают выполнение обязанностей высокой ответственности, связаны со значительными физическими нагрузками, а бытовое обеспечение и уровень медицины часто ниже среднего. Это значит, что необходимо заранее позаботиться о собственной безопасности и получить определенные гарантии от работодателя. Следует знать, на что имеет право претендовать работник.
Это формат трудовой деятельности, предполагающий наем персонала, который выезжает на объект, удаленный от своего постоянного места проживания. Периоды работы и отдыха длительные. Не всегда соизмеримы друг с другом, но обязательно чередуются. К примеру, вакансия может предполагать работу в течение 60 дней, а отдых – 30 дней.
Дополнительно следует учитывать длительность смены. Она может достигать 12 часов. У каждой компании свои условия работы. Но все эти особенности по-разному влияют на персонал. Также есть высокий риск травматизма, учитывая, что работа по вахтовому методу в большинстве случаев предполагает тяжелый труд или сопряжена с опасными условиями. При этом для работников обеспечиваются основные условия для безопасного выполнения обязанностей: предоставляется медицинская помощь, организуется минимально необходимое или вполне достаточное бытовое обеспечение, предоставляется возможность страхования.
Достаточно давно предлагаются вакансии на работу по вахтовому методу. Если их популярность не снижается, очевидно, существуют неоспоримые преимущества:
К минусам относят достаточно много моментов. Это и длительные командировки, и риск ухудшения отношений с близкими, т. к. разлука негативно влияет на межличностные связи. Также отмечают возможные проблемы со здоровьем, которые могут появиться в дальнейшем, если вахтовая работа оказалась слишком тяжелой. На некоторых предприятиях есть риск развития профессиональных заболеваний, т. к. работа связана с длительным пребыванием в опасных условиях: на стройке или при добыче полезных ископаемых.
При выборе вакансии следует внимательно изучить условия, которые предлагает работодатель. Часто недобросовестные руководители пренебрегают основными правилами безопасности. Это обусловлено тем, что надзорные органы в большинстве случаев не имеют возможности контролировать работу предприятий, работающих по вахтовому методу.
Но те работодатели, которые придерживаются закона, создают условия для нормальной работы персонала:
Для чего проводится медицинский осмотр перед отправкой на вахтовое предприятие: с целью выявления препятствий для выполнения основных обязанностей, согласно условиям вакансии, а также для оценки факторов риска для жизни и здоровья. Для работодателя это важно, т. к. позволяет избежать судовых исков на возмещение ущерба в случае травмы, а также снизить до нуля риск дополнительных трат. Для работников получение гарантий здоровья – важный аспект, т. к. позволяет сохранить способность жить и работать без потери качества.
Работодатель заводит на каждого сотрудника санитарную книжку. Она должна содержать информацию о прививках и результатах проведенных медосмотров. Все затраты (ведение документации и проведение профосмотров) – это ответственность работодателя, а значит, не входит в список расходов персонала.
Страховка – простой и доступный способ получения компенсации на расходы в случае приобретения препаратов и проведения лечения. Что она может включать:
Чтобы получить возможность лечения в дальнейшем и не затрачивать на это баснословные средства, рекомендуется сразу оговорить с работодателем вопрос о медицинской страховке. Также он представляет необходимые документы и карту застрахованного лица. Причем работник может даже требовать выполнения обязательств работодателем, обратиться к кадровому персоналу или сразу – к юристу для защиты своих прав.
Специалисты, занятые на вахтовой работе, имеют право на медицинскую помощь и страхование. Но важно, чтобы работники понимали это, не молчали, когда нарушаются условия трудового договора. Это одна из основ вахтовой работы, т. к. позволяет создать безопасные условия для персонала, а также снижает риски работодателя нарушить условия трудового кодекса.
